PROWADZĄCY:
Doświadczony wykładowca z zakresu prawa pracy. Prowadzi kursy i szkolenia z prawa pracy w wielu ośrodkach szkoleniowych w Polsce. Dzieli się swoją wiedzą ze słuchaczami nie tylko wiedzą teoretyczna ale również praktyczną.
PROGRAM:
I. Praca zdalna – zmiany w Kodeksie pracy:
- Zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej – czasowa, okazjonalna, bezterminowa, hybrydowa
- Praca zdalna na polecenie pracodawcy / na wniosek pracownika
- Szczególne grupy pracowników, którym na ich wniosek należy udzielić zgody na pracę zdalną
- Procedura ochrony danych osobowych dla pracowników w pracy zdalnej
- Zasady BHP – obowiązki pracodawcy w pracy zdalnej (przygotowanie ryzyka zawodowego/przygotowanie informacji o przestrzeganiu zasad BHP
- Kontrola pracodawcy pracownika pracującego zdalnie, hybrydowo lub wykonującego pracę zdalną incydentalną – bhp, czas pracy, ochrona danych osobowych
- Narzędzia pracy, koszty utrzymania „biura” w innym miejscu niż siedziba pracodawcy – zasady rozliczania i algorytmy do wyliczenia ryczałtów/ekwiwalentów
- Regulamin Pracy /Regulamin pracy zdalnej i inne wewnątrz zakładowe procedury – proponowane zapisy
- Procedura przechodzenia z umowy na telepracę na pracę zdalną
- Dokumentacja pracownicza związana z wprowadzeniem pracy zdalnej -przykładowe wzory – polecenia/wnioski/porozumienia/oświadczenia
II. Zmiany w zakresie kontrolowania trzeźwości pracowników.
- Regulamin pracy a nowe zapisy dotyczące monitoringu – badanie trzeźwości pracowników – przykładowe zapisy do regulaminu i wzór informacji dla pracownika o wprowadzeniu badania trzeźwości pracowników na obecność alkoholu i innych środków w organizmie o podobnym działaniu jak alkohol
- Kto może zostać poddany badaniu trzeźwości – czy pracodawca musi ograniczyć się tylko do zatrudnionych pracowników – zmiany w ustawie o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
- Kiedy badanie trzeźwości pracownika przeprowadza pracodawca a kiedy organ powołany do ochrony porządku publicznego/ specjalistyczne laboratorium – wzór protokołu sporządzonego po przeprowadzaniu badania
- Zasady przeprowadzania badania trzeźwości przez pracodawcę – czas, częstotliwość, upoważnienia do przeprowadzenia badań (osoby uprawnione), miejsce przeprowadzania badań
- Rodzaje urządzeń dedykowanych do przeprowadzania badań trzeźwości – procedura wykonywania badań uregulowana rozporządzeniem wykonawczym
- Parametry – kiedy pracownik traktowany jest jako osoba po spożyciu alkoholu lub pod wpływem alkoholu
- Wykaz środków odurzających – zgodnie z rozporządzeniem – które działają podobnie do alkoholu
- Metody kontroli na obecność środków odurzających – w miejscu pracodawcy, przez policję i specjalistyczne laboratorium
- Konsekwencje dla pracownika w związku z pozytywnym wynikiem badania trzeźwości
- Okres przechowywania dokumentacji związanej z badaniem trzeźwości – miejsce archiwizacji dokumentów, w zależności od środków dyscyplinujących zastosowanych przez pracodawcę
III. Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych:
- Elastyczna organizacja pracy:
- Co rozumiemy przez elastyczną organizację czasu pracy
- Komu będzie przysługiwało prawo do skorzystania z elastycznej organizacji pracy
- Sposób, termin składania wniosku przez pracownika – jakie dane powinien zawrzeć w składanym przez siebie wniosku
- Ile czasu ma pracodawca na rozpatrzenie wniosku
- W jakich sytuacjach pracodawca może odmówić pracownikowi pracy w elastycznej organizacji pracy
- Sankcje dla pracodawcy za bezpodstawne odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy
- Wzory wniosków o elastyczną organizację pracy
- Uprawnienia rodziców dzieci do lat 8 oraz uprawnienia rodziców dzieci do lat 4:
- Rodzice dzieci do lat 8 – uprawnienie o decyzji w poleceniach pracodawcy dotyczące czasu pracy
- Rodzice dzieci do lat 4 – uprawnienia do decyzji o poleceniach pracodawcy dotyczących czasu pracy
- Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – 2 dni:
- Sytuacje życiowe, w których pracownik będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia
- Termin składania wniosku na zwolnienie z siły wyższej
- Wykorzystanie uprawnienia – wniosek na wykorzystanie w dniach czy w godzinach
- Wynagrodzenie za czas korzystania z uprawnienia
- Wzór wniosku o skorzystanie z 2 dni na siłą wyższą
- Urlop opiekuńczy:
- W jakim celu pracownik wnioskuje o urlop opiekuńczy
- Wymiar urlopu opiekuńczego
- Kiedy pracownik może skorzystać z uprawnienia
- Termin składania wniosku o urlop opiekuńczy – jakie dane należy zamieścić we wniosku
- Czy za dni korzystania z urlopu opiekuńczego należy się pracownikowi wynagrodzenie
- Wzór wniosku na skorzystanie z urlopu opiekuńczego
- Zmiany w przepisach o urlopie rodzicielskim:
- Wymiar urlopu rodzicielskiego
- Czy urlop rodzicielski będzie musiał być wykorzystany zaraz po skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego
- Zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego między rodzicami
- Jakie będą skutki oddzielenia urlopu rodzicielskiego do urlopu macierzyńskiego?
- Wysokość zasiłku macierzyńskie
- Którym rodzicom będzie przysługiwał urlop rodzicielski na nowych zasadach a którym rodzicom na starych zasadach – okresy przejściowe
- Urlop wychowawczy a prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie prawa do wychowawczego.
- Urlop ojcowski:
- nowy termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego
IV. Nowe zasady ochrony trwałości zatrudnienia pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich i opiekuńczych po zmianie przepisów.
- Zmiany w zakresie zawierania umów o pracę:
- Umowa o pracę na okres próbny – zmiany zasad nawiązywania umowy na okres próbny – od czego uzależniona jest okres długości umowy na okres próbny
- Elementy umowy o pracę – zmiany w podstawowych zapisach w umowie o pracę
- Możliwość wydłużenia umowy na okres próbny o czas nieobecności pracownika
- Nowe zasady nawiązywania umów na czas określony
- Wniosek pracownika o inny rodzaj umowy o pracy
- Omówienie wzoru umowy o pracę na okres próbny
- Prawo pracownika do zatrudnienia u dwóch pracodawców
- Zmiany dotyczące rozwiązywania umów o pracę:
- Rozwiązywanie umów na czas określony – obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę, konsultacji ze związkami zawodowymi oraz prawo do przywrócenia do pracy
- Obowiązki informacyjne względem pracownika:
- Nowa, rozszerzona informacja o warunkach zatrudnienia
- Termin na wręczenie pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
- Co to znaczy, że informacja musi być przygotowana indywidualnie dla każdego pracownika
- W jaki sposób wydajemy pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia
- Którym pracownikom wydajemy nowe, rozszerzone informacje o warunkach zatrudnienia
- Składowe dokumentu Informacji o warunkach zatrudnienia – omówienie konkretnych punktów dokumentu
- Obowiązek informowania pracownika o nazwie instytucja zabezpieczenia społecznego
- Obowiązek informowania o zmianie siedziby pracodawcy
- Zmiany dotyczące czasu pracy:
- Zmian ilości przerw w pracy uzależnionych od ilości godzin pracy pracownika w dobie pracowniczej
- Czas szkolenia pracownika na polecenie pracodawcy zaliczany do czasu pracy
