PROWADZĄCY:

Radca prawny, ekspert z zakresu prawa administracyjnego, prawa pracy, kas zapomogowo- pożyczkowych oraz przepisów prawnych dotyczących ochrony danych osobowych, sygnalistów, zapewnienia dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami. Doświadczona trenerka, prowadząca szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników administracji publicznej. Autorka komentarzy i opinii prawnych.

PROGRAM:

  1. Zmiany w nawiązywaniu stosunku pracy.
  2. Elementy umowy o pracę.
  3. Zmiany w umowach na czas określony i okres próbny .
  4. Zmiany dotyczące informowania pracowników – Informacja z art. 29 kodeksu pracy .Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
  5. Prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie.
  6. Wniosek pracownika o formę zatrudnienia z bardziej przewidywalnymi lub bezpieczniejszymi warunkami pracy.
  7. Elementy wypowiedzenia umowy o pracę , zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę.
  8. Obowiązki pracodawcy.
  9. Prawo do przerwy.
  10. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem.
  11. Elastyczna praca dla rodziców dzieci które nie ukończył 8 roku życia.
  12. Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej.
  13. Rozszerzenie ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem.
  14. Urlopy opiekuńcze – duże zmiany, dodanie rozdział Ia do kodeksu pracy – omówienie poszczególnych zmian:
  • dzielenie się obowiązkami opiekuńczymi między rodzicami
  • urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych, w wymiarze 5 dni
  • urlopy macierzyńskie
  • urlopy rodzicielskie
  • urlopy ojcowskie
  1. Prawo pracownika do bezpłatnych szkoleń.
  2. Nowe zasady weryfikacji trzeźwości pracownika.
  3. Odpowiedzialność pracodawcy – zmiany.