PROWADZĄCY:
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku – Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Opublikował wiele artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jest współautorem kilkunastu publikacji książkowych, w tym komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
PROGRAM:
1. Pracownicy instytucji kultury:
- zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy,
- podstawy prawne zatrudnienia i rozliczania czasu pracy
2. Pojęcie czasu pracy.
3. Czas pracy a polecenie pracy zdalnej:
- zasady polecania pracy zdalnej
- sposób rozliczania pracy zdalnej – obowiązki ewidencyjne po stronie pracownika
4. Normy i wymiar czasu pracy. Rozkłady/harmonogramy czasu pracy:
- normy ustawowe
- norma a wymiar czasu pracy
- zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP
- odpoczynek dobowy i tygodniowy
- okresy rozliczeniowe i ich wydłużanie w instytucjach kultury
- podstawowe zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy
5. Systemy czasu pracy – rodzaje:
- system podstawowy
- równoważny czas pracy
- przerywany czas pracy:
– specyfika instytucji kultury,
– zastosowanie,
– rozliczanie przerw
- system zadaniowy
- pozostałe systemy czasu pracy
- dopuszczalność pracy w systemie zmianowym
6. Godziny nadliczbowe:
- Obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych
– polecenie pracodawcy i jego konsekwencje
– praca „z inicjatywy pracownika”
– warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach
– zakaz planowania pracy w nadgodzinach – nadal obowiązujący
- Limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych
- Zasady rozliczenia – konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych
- Wynagrodzenie czy czas wolny:
– zwrot „wolnych godzin” bez wniosku pracownika – ograniczenie do końca okresu rozliczeniowego
– zwrot na wniosek – swoboda decyzyjna
– czas wolny a wynagrodzenie pracownicze
- Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach
– wynagrodzenie za pracę wykonaną
– prawo do dodatku
– sposób obliczania dodatku za nadgodziny
– znaczenie pojęcia „stawki osobistego zaszeregowania” w świetle orzecznictwa SN
7. Praca w niedzielę, święta i w porze nocnej:
- brak wolnej niedzieli
- dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN
- ustalanie pory nocnej i dodatki
8. Szczególne przypadki rozliczania i ustalania czasu pracy – pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”:
- kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników
- organizacja pracy i różnice w uprawnieniach
- prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
9. Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej (delegacji):
- podróż a czas pracy
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty
- zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie
10. Podnoszenie kwalifikacji i szkolenia zawodowe a czas pracy po zmianach.
11. Zwolnienia od pracy i ich wpływ na czas pracy:
- urlop opiekuńczy,
- zwolnienie z powodu siły wyższej,
- przerwy w pracy – nowe uregulowania, poszerzenie wymiaru,
- systemy czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy dla niektórych kategorii zatrudnionych.
12. Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej:
- elementy dokumentacji czasu pracy:
- ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i inne,
- formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej,
- okres przechowywania dokumentacji czasu pracy.
